CORNICHEが定義する未来の職能「ヒューマンコネクター」🤝🚀

コーニシュが提唱する価値才人🤝ヒューマンコネクター🔁

AIが賢くなるほど、逆に“人間にしかできない仕事”が浮き彫りになります。
その中心に来るのが、信頼と関係を設計し、価値が循環する場をつくる人——**Human Connector（ヒューマンコネクター）**です。🌍✨

サマリー 🧭

ヒューマンコネクターとは、AIには代替しにくい「信頼」「責任」「関係性」を、構造として組み上げる役割。
そして、その成果は“ふわっとした印象”ではなく、リピーター率や紹介率のような指標で測れます。📈

1) なぜ４年後、これが“職能”になるのか？🧠

AIは「最適化」や「生成」が得意です。
でも、現場の意思決定に必要なものは、データだけじゃありません。

• この人（この会社）なら任せられるという信頼 🤝

• 失敗も含めて前に進める責任の引き受け 🛠️

• 長期で損得を超える関係性の設計 🔗

ここがAIの盲点になりやすい。
だからこそ、人と人／会社と会社／研究と現場をつなぎ、価値が生まれる条件を整える人が必要になります。🌱

2) ヒューマンコネクターの本質＝「信頼のデザイン」🧩

✅ 役割はシンプルに言うと3つ

1. 翻訳・言語化する：技術↔経営↔現場の言語を行き来する 🗣️🔁

2. 行動・調整する：期待値・責任範囲・判断基準を揃える 🎯

3. 学び投資・蓄積：成功・失敗の学びをネットワーク資産に変える 📚✨

3) 価値は「リピーター率」と「紹介率」で測れる📊

“信頼”を、ちゃんと数える。ここが未来的です。🌟
たとえば概念式で置くと、

Relational Value（関係価値）
=（リピーター率 × 紹介率 × 共創回数）/ 摩擦コスト

摩擦コストには、認識ズレ・曖昧さ・コミュニケーション不足などが入ります。⚙️
ヒューマンコネクターは、この人的摩擦を下げ、循環を上げる仕事。まさに“関係のエンジニア”です。🔧🚀

4) CORNICHEの実践が「未来の働き方」になっている理由🏭✨

• 顧客・協力工場・大学との強固な連携を構築 🤝🏫

• 単なるものづくりの会社から、業界の**「知のハブ」**へ 🧠🔗

• 長期的なお付き合いを通じて、持続可能な関係を設計 📄🌱

5) 明るい未来の結論：AI時代は“人間性が職業になる”🌈

AIが普及するほど、社会は二極化します。
「速い」「安い」「最適」だけの世界と、
「信頼」「共創」「長期価値」が循環する世界。

CORNICHEが言っているのは、後者をつくるための職能が——
ヒューマンコネクターだ🤝✨

未来は、#ヒューマンコネクター関係性から始まる。

#CORNICHE #ヒューマンコネクター #AI時代の働き方 #ものづくり #製造業 #産学連携 #共創 #信頼設計 #長期価値 #金型 #東大阪 #B2Bマーケティング #関係資本 #未来の職能