
CORNICHEが定義する未来の職能「ヒューマンコネクター」🤝🚀
コーニシュが提唱する価値才人🤝ヒューマンコネクター🔁
AIが賢くなるほど、逆に“人間にしかできない仕事”が浮き彫りになります。
その中心に来るのが、信頼と関係を設計し、価値が循環する場をつくる人——**Human Connector(ヒューマンコネクター)**です。🌍✨
サマリー 🧭
ヒューマンコネクターとは、AIには代替しにくい「信頼」「責任」「関係性」を、構造として組み上げる役割。
そして、その成果は“ふわっとした印象”ではなく、リピーター率や紹介率のような指標で測れます。📈
1) なぜ4年後、これが“職能”になるのか?🧠
AIは「最適化」や「生成」が得意です。
でも、現場の意思決定に必要なものは、データだけじゃありません。
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この人(この会社)なら任せられるという信頼 🤝
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失敗も含めて前に進める責任の引き受け 🛠️
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長期で損得を超える関係性の設計 🔗
ここがAIの盲点になりやすい。
だからこそ、人と人/会社と会社/研究と現場をつなぎ、価値が生まれる条件を整える人が必要になります。🌱
2) ヒューマンコネクターの本質=「信頼のデザイン」🧩
✅ 役割はシンプルに言うと3つ
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翻訳・言語化する:技術↔経営↔現場の言語を行き来する 🗣️🔁
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行動・調整する:期待値・責任範囲・判断基準を揃える 🎯
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学び投資・蓄積:成功・失敗の学びをネットワーク資産に変える 📚✨
3) 価値は「リピーター率」と「紹介率」で測れる📊
“信頼”を、ちゃんと数える。ここが未来的です。🌟
たとえば概念式で置くと、
Relational Value(関係価値)
=(リピーター率 × 紹介率 × 共創回数)/ 摩擦コスト
摩擦コストには、認識ズレ・曖昧さ・コミュニケーション不足などが入ります。⚙️
ヒューマンコネクターは、この人的摩擦を下げ、循環を上げる仕事。まさに“関係のエンジニア”です。🔧🚀
4) CORNICHEの実践が「未来の働き方」になっている理由🏭✨
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顧客・協力工場・大学との強固な連携を構築 🤝🏫
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単なるものづくりの会社から、業界の**「知のハブ」**へ 🧠🔗
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長期的なお付き合いを通じて、持続可能な関係を設計 📄🌱
5) 明るい未来の結論:AI時代は“人間性が職業になる”🌈
AIが普及するほど、社会は二極化します。
「速い」「安い」「最適」だけの世界と、
「信頼」「共創」「長期価値」が循環する世界。
CORNICHEが言っているのは、後者をつくるための職能が——
ヒューマンコネクターだ🤝✨
未来は、#ヒューマンコネクター関係性から始まる。
0729813477
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